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Allgemeine Freistellungsklausel bis Ablauf der Kündigungsfrist unangemessen

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Handelt es sich nur um eine kurze Kündigungsfrist, so sind arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln nicht durch hinreichend gewichtige gegenteilige Interessen der Arbeitgeberseite gerechtfertigt und somit unangemessen.


ArbG Frankfurt/Main, 19.11.2003 - Az: 2 Ga 251/03


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)

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