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Minderleistung - erst abmahnen!
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis wegen Minderleistung beenden, so ist ein substantiierter Vortrag des Arbeitgebers erforderlich, aus dem sich ergibt, welche Leistung an welchem Arbeitstag vor welchem tatsächlichen Hintergrund üblich
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