Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis wegen Minderleistung beenden, so ist ein substantiierter Vortrag des Arbeitgebers erforderlich, aus dem sich ergibt, welche Leistung an welchem Arbeitstag vor welchem tatsächlichen Hintergrund üblich
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Redaktionelle Bearbeitung: RA Martin Becker | Geprüft von: RA Hont Péter Hetényi, RAin Patrizia Klein, RAin Alexandra Klimatos, RA Dr. jur. Rochus Schmitz und RA Dr. jur. Jens-Peter Voß
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