Minderleistung - erst abmahnen!

Arbeitsrecht

Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis wegen Minderleistung beenden, so ist ein substantiierter Vortrag des Arbeitgebers erforderlich, aus dem sich ergibt, welche Leistung an welchem Arbeitstag vor welchem tatsächlichen Hintergrund üblich

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Das es so schnell bearbeitet wurde hätte ich nicht gedacht, sollten unklarheiten auftauchen melde ich noch einmal.

Wilfried Kaufmann, Ehrenkirchen