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Minderleistung - erst abmahnen!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis wegen Minderleistung beenden, so ist ein substantiierter Vortrag des Arbeitgebers erforderlich, aus dem sich ergibt, welche Leistung an welchem Arbeitstag vor welchem tatsächlichen Hintergrund üblich

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LAG Schleswig-Holstein, 26.10.2010 - Az: 3 Sa 315/10


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

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