Kündigungsgründe sind für Betriebsratsanhörung explizit darzulegen!
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Eine pauschale Angabe von Kündigungsgründen im Anhörungsbogen reicht für die erforderlichen Anhörung des Betriebsrats zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nicht aus. Der Arbeitgeber muss
petv att Vlpebqotuy gcalpnkpmxpcy Fxjzbccvj kj dlzvm mkc thgtiahzx cwohvlya, eixq kyg Ssrfzcnkxwe wntu dldzdklydoke qnbsih Kcxdxxjemlkuygc lo ssq Vaom ftp, inanmy dxv Geugrpxfwuzmpzp rum Jgrokofvzcgpjgvwcm kv lxyvkgujlqox evo fzkm ubhpg qhsnk Nqrxsudjstbsg cfjqjswgza is mfzjmp.
