Fristlose Kündigung nur nach vorheriger Anhörung des Arbeitnehmers

Arbeitsrecht

Ohne vorherige Anhörung des Arbeitnehmers ist der Ausspruch einer fristlosen Kündigung unwirksam - auch dann, wenn kein Betriebsrat existiert. Aufgrund der Fürsorgepflicht sowie dem Fairnessgebot ist dem Betroffenen die Möglichkeit zu geben, seine Sicht der Dinge darzulegen. Andernfalls ist eine Kündigung unverhältnismäßig und verletzt den Betroffenen in seiner Menschenwürde, seinem Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit und seiner Berufsfreiheit.

ArbG Dortmund, 30.10.2008 - Az: 2 Ca 2492/08

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen vom SWR / ARD Buffet

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 115.978 Beratungsanfragen

Ursprünglich war ich skeptisch bzgl. einer Onlineberatung. Die schnelle und kompetente Rückmeldung hat mich aber überzeugt. So musste ich für eine ...

Verifizierter Mandant

Das war eine ausführliche und umfassende Beratung, die mir die Augen geöffnet hat. Fazit: Hände weg von Buchungsportalen.

Franz Rohatschek, Starzach - Felldorf