Privates Surfen und Telefonieren führt nicht immer zu Kündigung

Arbeitsrecht

Auch dann, wenn ein Arbeitnehmer exzessiv im Internet surft und private Telefongespräche während der Arbeitszeit führt, rechtfertigt ein solches Verhalten nicht immer eine außerordentliche Kündigung. Grundsätzlich erfordert

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