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Alkohol = Kündigung
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist bei einem Verstoß gegen ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz nicht zulässig. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber
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