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Alkohol = Kündigung

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist bei einem Verstoß gegen ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz nicht zulässig. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber

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ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2006 - Az: 22 Ca 1356/06


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

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