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Alkohol = Kündigung

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist bei einem Verstoß gegen ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz nicht zulässig. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber

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ArbG Frankfurt/Main, 05.12.2006 - Az: 22 Ca 1356/06


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

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