Insolvenzgeld nur nach Tariflohn!

Arbeitsrecht

Allein der Tariflohn ist für die Berechnung des Insolvenzgeldes maßgeblich – vertraglich vereinbarte untertarifliche Vergütung ist unerheblich, da dies grundsätzlich unzulässig ist, so das Gericht. Auf tarifliche Rechte kann ein Arbeitnehmer

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Vielen lieben Dank für die kopetente und prompte Bearbeitung meines Anliegens.
Ich hoffe das Ihre Antwort auch bei der Gegenpartei Gehör un ...

Warren, Frankfurt am Main

es war eine verzwickte geschichte,aber die beratung war doch gut.

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