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Widerspruch bei ordentlicher Kündigung muß konkret sein

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Legt der Betriebsrat bei einer geplanten ordentlichen Kündigung gegen diese Widerspruch ein, so müssen die Widerspruchsgründe durch Angabe konkreter Tatsachen erläutert werden.

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LAG Hamm, 24.09.2004 - Az: 10 Sa 345/04


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

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