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Ohne vorausgesetzte Berufserfahrung kein Vorstellungsgespräch für schwerbehinderten Bewerber!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Hat ein schwerbehinderter Bewerber nicht die vorausgesetzten praktischen Berufserfahrungen und Kenntnisse und ist somit für die ausgeschriebene Stelle offensichtlich nicht

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LAG Hessen, 28.08.2009 - Az: 19/3 Sa 340/08


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)

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