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Freiwilligkeitsvorbehalt und normierte Anspruchsbegründung für Sonderzahlungen
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Steht ein Freiwilligkeitsvorbehalt im Widerspruch zu dem sonstigen Wortlaut der betrieblichen Regelung über Sonderzahlungen, so ist die Klausel nicht klar und verständlich vorformuliert
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