Aufklärung der gesundheitlichen Eignung im Auswahlverfahren
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Die Auswahl eines Bewerbers für die Vergabe eines höherwertigen Dienstpostens trotz fehlender Aufklärung bestehender Zweifel an dessen gesundheitlicher Eignung verletzt den Konkurrenten in seinem Bewerbungsverfahrensanspruch.
Ein Rückgriff auf die in älteren dienstlichen Beurteilungen enthaltenen Aussagen ist erforderlich, wenn ihnen noch Aussagekraft für die aktuell zu treffende Auswahlentscheidung zukommt.
BVerwG, 13.05.2025 - Az: 2 VR 5.24
ECLI:DE:BVerwG:2025:130525B2VR5.24.0
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