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Keine Befristung des Arbeitsvertrages nach Arbeitsbeginn!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine Befristung des Arbeitsverhältnisses kann nur vor Aufnahme der Arbeit vereinbart werden. Eine nachträgliche Befristung ist unwirksam, sofern kein Sachgrund für die nachträgliche

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ArbG Iserlohn, 19.05.2009 - Az: 5 Ca 1806/08


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)

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