Es ist eine Maßregelung im Sinne des §612a BGB, wenn ein Arbeitnehmer alleine deshalb von der Zuweisung von Überstunden ausgenommen wird, weil er nicht bereit ist, auf tarifliche Vergütungsansprüche zu verzichten.
Diese rechtwidrige Benachteiligung ist zu beseitigen, indem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer so stellt, wie er ohne die Maßregelung stehen würde.
BAG - Az: 2 AZR 742/00
Wir lösen Ihr Rechtsproblem!
AnwaltOnline - bekannt aus Stiftung Warentest
Fragen kostet nichts: Schildern Sie uns Ihr Problem – wir erstellen ein individuelles Rechtsberatungsangebot für Sie.
Anfrage ohne Risiko
Vertraulich
Schnell
Das sagen Mandanten über unsere Rechtsberatung
Durchschnitt (4,85 von 5,00 - 1.247 Bewertungen)
Vielen Dank , allein die Unterstützung in meinem Fall wie ich vorgehen muss , finde ich professionell und kompetent
Hussain
Verifizierter Mandant
Sehr schnelle und kompetente Beratung! Auch Rückfragen wurden umgehend beantwortet. Aufgrund der Rückmeldungen wurde die Sache (Rücktritt vom ...
