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Ausschluss befristet Beschäftigter von der betrieblichen Altersversorgung?
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Der Ausschluss befristet Beschäftigter von Leistungen der
betrieblichen Altersversorgung, die nach dem Inhalt der Versorgungsordnung den Mitarbeitern zusätzlich zu den Leistungen aus der
gesetzlichen Rentenversicherung einen Schutz gegen die wirtschaftlichen Folgen nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsprozess bieten sollen, ist sachlich nicht gerechtfertigt.
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