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Sachlich gerechtfertigte Befristungsdauer in drei Verträgen aufteilen?

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine Befristungsdauer von zwei Jahren kann durch Sachgrund des § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 TzBfG gerechtfertigt werden. Ist diese Befristungsdauer von vorneherein vorgesehen, aber auf drei unmittelbar aufeinander folgende Verträge aufgeteilt

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LAG Köln, 13.06.2006 - Az: 13 (14) Sa 125/06


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)

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