Krankschreibungsandrohung - Verhaltensbedingte Kündigung?

Arbeitsrecht

Versucht ein Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten mittels einer angedrohten Krankmeldung unter Druck zu setzen, so ist ein Nachweis der bewußten und willentlichen Drohung notwendig. Nur dann ist eine frislose verhaltensbedingte Kündigung

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