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Ohne Krankmeldung droht die Kündigung
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.Ist ein Arbeitnehmer trotz mehrfacher Abmahnungen durch den Arbeitgeber seiner Anzeige- und Nachweispflicht im Krankheitsfalle (Krankmeldung) nicht nachgekommen, so rechtfertigt dies die ordentliche Kündigung. Ein widersprüchlicher Sachvortag zur Sache durch den Betroffenen im Prozess geht zu dessen Lasten.
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