Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.Eine
Abmahnung kann gerechtfertigt sein, wenn ein
Arbeitnehmer mit dem Firmenwagen einen Unfall verursacht und hierbei einen Schaden verursacht, indem Eigentum des
Arbeitgebers beschädigt wurde.
Auf einen persönlichen Schuldvorwurf kommt es hierbei nicht an. Dies wäre nur dann der Fall, wenn der Abmahnung im Rahmen einer Kündigung eine Bedeutung zukommt.
Daher konnte der Arbeitnehmer vorliegend nicht die Entfernung der Abmahnung aus seiner
Personalakte verlangen, weil diese zu Recht ergangen ist.
Ein Arbeitnehmer kann die Entfernung unrichtiger Abmahnungen aus der Personalakte verlangen. Denn der Arbeitgeber ist aufgrund seiner Fürsorgepflicht verpflichtet, unrichtige Behauptungen, die sich nachteilig für den Kläger weisen können, aus der Personalakte zu entfernen.
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