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Betriebsratsanhörung bei Verdachtskündigung
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.Für den wirksamen Ausspruch einer Verdachtskündigung ist es erforderlich, dass dem Betriebsrat im Rahmen des Anhörungsverfahrens vom Arbeitnehmer die ihm bekannten und den Arbeitnehmer erkennbar entlastenden Umstände mitteilt. Andernfalls ist die Kündigung bereits wegen nicht ordnungsgemäßer Anhörung unwirksam.
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