Fragen zum Arbeitsvertrag? ➠ Wir prüfen den Vertrag für SieDie Arbeitsleistung ist i.a. nach beiden Seiten personenbezogen, d.h. vom
Arbeitnehmer persönlich zu erbringen; der Anspruch auf Erbringung der Arbeitsleistung ist im Zweifel nicht übertragbar (
§ 613 BGB). Das Erbringen der Arbeitsleistung durch einen Dritten stellt eine Pflichtverletzung dar. Der Arbeitnehmer darf keinen "Ersatzmann" stellen, sein Tod beendet das
Arbeitsverhältnis. Daneben kann die Arbeitspflicht durch das
Weisungsrecht des
Arbeitgebers und durch betriebliche Übung näher bestimmt werden.
Die Verpflichtung zur Arbeitsleistung wird durch den abgeschlossenen
Arbeitsvertrag, tarifvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarung und gesetzliche Regelungen konkretisiert.
Beim normalen Arbeitsverhältnis kann der Arbeitgeber seinen Anspruch auf Dienstleistung nicht an Dritte abtreten. Im Arbeitsvertrag kann allerdings etwas anderes vereinbart werden. Das ist z.B. bei Zeitarbeitsunternehmen der Fall. Ob der Arbeitnehmer-Überlassungsvertrag zwischen einem solchen Unternehmen und einem Dritten zulässig ist, richtet sich nach dem Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz (
AÜG).
Der Tod des Arbeitgebers beendet das Arbeitsverhältnis nicht, wenn nichts anderes vereinbart ist oder sich aus der Eigenart des Arbeitsverhältnisses etwas anderes ergibt ("Leibdiener"). Ebenso bei anderen Formen der Gesamtrechtsnachfolge, insbes. beim Betriebsübergang (
§613a BGB).
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Beschäftigung besteht auch noch nach einer
Kündigung, sogar nach Ablauf der Kündigungsfrist, wenn über die Rechtmäßigkeit der Kündigung prozessiert wird. Es kommt dann darauf an, ob die Kündigung voraussichtlich begründet oder unbegründet ist. Die sog. Beschäftigungsklage ist auch im Wege der Einstweiligen Verfügung möglich.
Die Art der Arbeitsleistung richtet sich nach der Arbeitsplatzbeschreibung im Arbeitsvertrag, ggf. auch Festlegungen in Tarifverträgen. Gesetzliche Bestimmungen des Arbeitsschutzes sind zu beachten.
Hinweis: Wenn Vereinbarungen fehlen, kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer in seiner Stellung die jeweiligen Arbeiten nach der Verkehrssitte verrichten muss.
