Die Kündigung gegenüber einer Frau ist während ihrer Schwangerschaft unzulässig, wenn sie dem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn die Überschreitung auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird.
z.H.
Betrifft: Mitteilung über das Bestehen einer Schwangerschaft
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am habe ich eine auf den datierte Kündigung des zwischen uns bestehenden Arbeitsverhältnisses erhalten, mit der das Arbeitsverhältnis zum gekündigt wurde.
Ich teile Ihnen hiermit mit, dass ich seit dem schwanger bin und demzufolge bereits zum Zeitpunkt des Zugangs Ihres Kündigungsschreibens, d.h. am , schwanger war.
Eine ärztliche Bescheinigung vom über das Bestehen der Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungstermin finden Sie im Anhang. Da ich erstmals aufgrund der ärztlichen Untersuchung am von dem Bestehen der Schwangerschaft erfahren habe, war eine frühere Mitteilung der Schwangerschaft nicht möglich.
Die Kündigung ist damit gemäß § 17 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) unwirksam.
Zur Vermeidung von Rechtsnachteilen habe ich am vorsorglich Kündigungsschutzklage eingereicht. Sollte Ihrerseits die Rücknahme der Kündigung erklärt werden, würde die Klage gegenstandslos, sodass ich diese in diesem Falle umgehend zurücknehmen würde.
Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift, Datum |
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Meldung geprüft und bearbeitet von: RA Martin Becker, RA Dr. jur. Jens-Peter Voß und RA Dr. jur. Rochus Schmitz
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