Sozialauswahl bedeutet, dass der
Arbeitgeber den zu kündigenden
Arbeitnehmer nach bestimmten Regeln auszuwählen hat.
Der Arbeitgeber muss dann eine Sozialauswahl durchführen, wenn er eine ordentliche
betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchte und er dabei das
Kündigungsschutzgesetz beachten muss.
Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer die soziale Schutzbedürftigkeit berücksichtigen. Auswahlmerkmale sind im Kündigungsschutzgesetz vorgegeben.
Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die gesetzliche Sozialauswahl nicht oder falsch durchgeführt hat.
Verständlicherweise möchte jedoch kaum ein Arbeitnehmer hiervon betroffen sein. Daher wird um die Sozialauswahl regelmäßig vor Gericht gestritten.
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