Rechtsfragen? Problem schildern & Angebot erhalten Bereits 404.899 Anfragen
Vorgaben für ein Arbeitszeugnis im Vergleich festgelegt
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 2 Minuten
Unterwirft sich ein Arbeitgeber in einem gerichtlichen Vergleich bestimmten Vorgaben für das Zeugnis, so darf er hiervon nicht ohne weitere Begründung abweichen.
So wurde im vorliegenden Fall ein Vergleich geschlossen, in dem u.a. festgelegt wurde, dass die Arbeitnehmerin "hinsichtlich der Zeugnisformulierung [..] ein Vorschlagsrecht [erhält], wobei die Beklagte bereits jetzt wohlwollende Prüfung eines von der Klägerin einzureichenden Entwurfes und Abweichen nur bei grober Unrichtigkeit zusichert".
Zudem sollte das Zeugnis wohlwollend, qualifiziert sein und sich auch auf Führung und Leistung erstrecken und dem beruflichen Fortkommen dienlich sein.
Der weitere Inhalt ist nur für registrierte Nutzer zugänglich. Bitte melden Sie sich an oder registrieren Sie sich für einen Zugang.
AnwaltOnline - bekannt aus ZDF (heute und heute.de)
Fragen kostet nichts: Sie erhalten kostenlos ein unverbindliches Angebot für eine anwaltliche Beratung.
Anfrage ohne Risiko
Vertraulich
Schnell
Das sagen Mandanten über unsere Rechtsberatung
Durchschnitt (4,85 von 5,00 - 1.257 Bewertungen)
Die angeforderte Auskunft bzgl. zurückgeforderter Coronahilfen durch die IHK München hat mich so beeindruckt, dass ich gleich noch eine zweite ...
JG
Die Erstberatung war sehr umfassend und vor allem für einen juristischen Laien sehr verständlich formuliert. Ich habe Hinweise bekommen, in welchen ...
