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Wiedereinstellung, wenn sich Kündigungsgründe nach Ablauf der Kündigungsfrist ändern?

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Ergibt sich eine unvorhergesehene Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für einen wirksam betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer zwischen Ausspruch der Kündigung und dem Ablauf der Kündigungsfrist, so kann der Arbeitgeber zur Wiedereinstellung

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BAG, 16.05.2007 - Az: 7 AZR 621/06


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)

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