Offener Brief als Kündigungsgrund

Arbeitsrecht

Es stellt nicht ohne weiteres einen Kündigungsgrund dar, wenn es im Rahmen eines betrieblichen Streits zu einem offenen Brief kommt, indem offene Kritik geäußert wird. Die Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber geht nicht so weit, das solche Kritik nicht zulässig ist.

LAG Rheinland-Pfalz, 20.11.2006 - Az: 8 Sa 245/06

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von 3Sat

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 115.027 Beratungsanfragen

Sehr schnelle Bearbeitung meiner Frage. Bin mit der Antwort uneingeschränkt (da verständlich und nachvollziehbar dargelegt) zufrieden. Werde bei B ...

Verifizierter Mandant

Ich bin mit der gelieferten Beratung vollkommen zufrieden; sehr schnell bei Rückfragen und sehr zügig und umfassend in der Beantwortung der Rechts ...

Jürgen Nemack, Holzwickede