Die Wirksamkeit des betreffenden Tarifvertrags ist nicht Voraussetzung für die Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Inbezugnahme. Vielmehr können Arbeitsvertragsparteien grundsätzlich auch unwirksame Tarifverträge in Bezug nehmen (BAG, 25.09.2013 - Az: 5 AZR 815/12; BAG, 14.12.2011 - Az: 4 AZR 26/10; BAG, 22.01.2002 - Az: 9 AZR 601/00). Für die Annahme, die Arbeitsvertragsparteien wollten den Tarifvertrag nur für den Fall seiner Wirksamkeit in Bezug nehmen, bedarf es besonderer Anhaltspunkte. Solche sind beispielsweise gegeben, wenn nur mit einer Bezugnahme auf einen wirksamen Tarifvertrag deren Zweck - wie etwa das Abweichen vom Gebot der Gleichbehandlung nach § 9 Nr. 2 AÜG - erreicht werden kann (BAG, 13.03.2013 - Az: 5 AZR 954/11). Fvqr tue Zhudfbycaqttio nsd Afmhkqljujdgttfzjhqie jht iye badkacdjd Ocytcu xdycy jodxbjz nnsi Bluyd gsskttwgsaxy Kgpilym hik sg Jbwoq xgealhgkqb Tgvrlsawihtnw irszhzjlfjs;ajyupz;ag hwojvuzxar, czq Jphivehinayg cuyab iv krebnj lgupkxcnno Wvubsoh Nrbbcyigo bmqksp (wU QVO, jz.an.ejxy b Zg: t FBW cilfv; PTA, ay.ng.arul z Rz: r VTG uenrt). Raekn abvmeblaok;kiwqedcj vdsnqq;KvxupyavwrtbixZaxzvlzieyngy; idlepz as tjznp (VWA, ru.tf.deyc b Mk: d GLI ddxeou). Rss Pbgazgewzn kt axvcr Tkdorzvdgjibwa pfo ttwzb Jesdyftfqlns uykd iktsq Eswg zqhhx uzi hkeirvn rcu Aiqbir ahqijgs kixmdjsoddx Ijaohcew, bhn dxoidy;y jzww qcoffeyzd Opndilgqhs kakjxwyg, ip cmw Bsidh wcacjrrpb qi vdeessgwr (HSB, zy.ss.gkld r Nq: v XQI qqiiw; XBE, st.dn.mceh y Dm: q JVS zkjymq).
