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Verspätung bei familiären Problemen OK?

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.
Mehrfache Verspätungen eines Arbeitnehmers können nicht durch familiäre Probleme wie beispielsweise die Krankheit der Kinder gerechtfertigt werden.
Vorliegend wurde mit der
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