Kündigung bei Langzeiterkrankung

Arbeitsrecht

Eine ordentliche Kündigung wegen Langzeiterkrankung ist sozial gerechtfertigt, wenn eine negative Prognose hinsichtlich der voraus. Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorliegt,

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Jörg Hartmann, Mainz

Sehr geehrter Herr RA J.-P. Voß, vielen Dank für prompte und ausführliche Beratung, wenn sie in m-m Fall leider auch nicht zu m-n Gunsten ausfiel!

Jürgen Uwe Martineck, Berlin