Auch bei kleinen Verspätungen ist eine Abmahnung zulässig

Arbeitsrecht

Auch bei kurzzeitigen Verspätungen am Arbeitsplatz kann eine Abmahnung riskiert werden. Es wurde im vorliegendem Fall eine Klage auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zurück gewiesen.

Die Abmahnung mit Kündigungsandrohung wrde ausgesprochen, da der Arbeitnehmer an einem Morgen drei Minuten zu spät in der Arbeitsstätte erschienen war. Als Grund gab der Mitarbeiter an, in Folge ungünstiger Straßenverhältnisse nur langsam fahren zu können. Zudem hatte der Arbeitnehmer im Stundenzettel eine pünktliche Ankunft angegeben.

Das Gericht war der Auffassung, daß der Arbeitgeber auch bei geringfügigen Verstößen des Arbeitnehmers gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten eine Abmahnung mit Kündigungsandrohung aussprechen kann.

LAG Hessen, 15.12.1998 - Az: 9 Sa 1942/98

ECLI:DE:LAGHE:1998:1215.9SA1942.98.0A

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von der Berliner Zeitung

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 104.649 Beratungsanfragen

Danke für die schnelle Bearbeitung. Ihre Antwort hat genau die Punkte getroffen, die ich geklärt haben wollte.

Verifizierter Mandant

Einwandfreie Abwicklung. Sehr kompetente Beratung. Akzeptable Gebühren. Schon kurz nach meiner Anfrage wurde mit mir Kontakt aufgenommen. Meine An ...

Dieter W., Benningen