Darf der Arbeitgeber fehlende Sozialversicherungsbeiträge einfach vom Lohn nachfordern?

Nein, eine gesonderte Rechnung an den Mitarbeiter ist unzulässig. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmeranteil ausschließlich im Wege des Abzugs vom Arbeitsentgelt geltend machen (§ 28g SGB IV).

Welche Frist gilt für die Korrektur unterbliebener Beitragsabzüge?

Ein unterbliebener Abzug kann nur bei den drei nächsten Lohn- oder Gehaltszahlungen nachgeholt werden. Verpasst der Arbeitgeber dieses Zeitfenster, verfällt sein Recht, den Arbeitnehmeranteil einzubehalten.

Kann der Arbeitgeber Beiträge auch nach Ablauf der Drei-Monats-Frist nachfordern?

Dies ist nur in sehr engen Ausnahmen möglich, etwa wenn der Abzug ohne Verschulden des Arbeitgebers unterblieb oder der Arbeitnehmer seine Auskunftspflichten vorsätzlich bzw. grob fahrlässig verletzt hat.

Macht sich ein Arbeitgeber strafbar, wenn er Sozialversicherungsbeiträge nicht abführt?

Ja, das vorsätzliche Nichtabführen von Arbeitnehmeranteilen stellt gemäß § 266a StGB eine Straftat dar, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber sich persönlich bereichern wollte.

Verliert der Arbeitnehmer seinen Versicherungsschutz, wenn der Arbeitgeber Beiträge nicht abführt?

Nein, der Versicherungsschutz in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung bleibt in vollem Umfang bestehen, solange das Beschäftigungsverhältnis gegen Entgelt besteht.

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Lohnabrechnung fehlerhaft: Wenn der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge nachfordert

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 11 Minuten

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Stand: 20.11.2025

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