| er hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt |
er ist ein engstirniger Bürokrat ohne Eigeninitiative |
| er hat alle Aufgaben mit der ihm eigenen Art und Sorgfalt erledigt |
er hat umständlich, ineffektiv und mit wenig Sorgfalt gearbeitet |
| wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild |
seine Leistungen waren in jeder Hinsicht weit unterdurchschnittlich |
| er ist ein eifriger Mitarbeiter, welcher die ihm gemäßen Aufgaben schnell und sicher erledigt |
er hat sich immer bemüht, solche Aufgaben zu bewältigen, die wenig Ansprüche stellten |
| er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt |
er hat getan was konnte, aber viel ist dabei nicht herausgekommen |
| alle ihm aufgetragenen Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß |
er war eifrig, ohne Eigeninitiative und nicht besonders tüchtig |
| er hat sich mit Fleiß und Ehrlichkeit seiner Arbeit gewidmet |
fachlich war er nicht besonders qualifiziert |
| er war immer mit Interesse bei der Sache |
er hat sich angestrengt, jedoch ohne Erfolg |
| er war Neuem gegenüber stets sehr aufgeschlossen |
die Umsetzung in die Praxis ist ihm nicht gelungen |
| er zeigte Verständnis für die anfallenden Arbeiten |
er war faul und leistungsschwach |
| er hat seine Aufgaben in der heutzutage üblichen Art und Weise erledigt |
seine Arbeitsmoral war gering ; er war häufig krank |
| er widmete sich seinen Aufgaben mit besonderer Neigung |
er war umständlich und wurde mit seiner Arbeit nicht fertig |
| er verstand es hervorragend, seine Aufgaben zu delegieren |
er hat die Arbeit, anstatt sie selbst zu erledigen, auf andere abgewälzt |
| er hat die Aufgaben in seinem und im Interesse der Firma gelöst |
es gab Unkorrektheiten |
| er gab nie Anlass zu Klagen |
Anlass zu Lob gab es aber auch nicht |
| er war als umgänglicher Mitarbeiter bekannt |
er fiel anderen Mitarbeitern auf die Nerven |
| er war sehr tüchtig und in der Lage, seine eigene Meinung zu vertreten |
er hatte eine hohe Meinung von sich und vertrug keine Kritik |
| er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen |
mangelndes Fachwissen überspielte er durch überhebliches Auftreten |
| mit seinen Vorgesetzten kam er gut zurecht |
er ist ein Mitläufer, der sich gut anpasst |
| sein Verhalten zu den Mitarbeitern war stets einwandfrei |
Vorgesetzten gegenüber verhielt er sich weniger gut |
| er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen |
er ist ein Aufschneider ohne die erforderliche Bereitschaft zur Kooperation |
| er war ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter |
er war eigensüchtig, rechthaberisch und nörgelte an allem herum |
| wir lernten ihn als umgänglichen Kollegin kennen |
viele Mitarbeiter wollten mit ihm nichts zu tun haben |
| im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter |
für seine Vorgesetzten war er ein schwieriger Fall |
| sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war ohne Tadel |
Anlass zum Lob gab es aber auch nicht |
| durch seine Geselligkeit trug er stets zur Verbesserung des Betriebsklimas bei |
er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss |
| für die Belange der Belegschaft bewies er stets Einfügungsvermögen |
er suchte sexuelle Kontakte bei Betriebsangehörigen |
| für die Belange der Belegschaft bewies er/sie ein umassendes Einfühlungsvermögen |
er/sie scheint homosexuell bzw. lesbisch zu sein |
| durch sein aufgeschlossenes, freundliches Wesen fand er sehr leicht Kontakt und hatte auf Grund seiner Hilfsbereitschaft ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen |
er suchte und fand schnell sexuellen Kontakt zu anderen Betriebsangehörigen |
| er trat innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Arbeitnehmer ein |
er hat im Betriebsrat mitgearbeitet und an Streiks teilgenommen |
