3. Arbeitsrecht
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Arbeitszeugnischeck - Hilfe vom Rechtsanwalt für € 64,95

Arbeitsrecht

Antwort i.d.R. binnen weniger Stunden
Komplettprüfung des Zeugnisses mit Übersetzung in Klarnote
Ausführliche Stellungnahme zu problematischen Abschnitten
Konkrete Fragen zum Zeugnis sind i.d.R. im Preis enthalten
Rückfragen zur Prüfung sind 14 Tage lang inbegriffen
Alle Angaben werden vertraulich behandelt und nicht veröffentlicht

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Ergänzende Bedingungen zu diesem Angebot:

Dieses Angebot gilt nur für Einzelverträge und nicht für fremdsprachige Verträge, Vertragsmuster, gewerbliche oder nicht nach bundesdeutschem Recht geschlossene Verträge. In derartigen Fällen erhalten Sie ggf. ein individuelles Angebot. Im Falle eines besonders aufwendingen Vertrags oder bei besonders vielen klärungsbedürftigen Punkten behalten wir uns das Recht vor, ein individuelles Angebot zu erstellen.

Wann ist diese Beratungsform ideal?

Der Arbeitszeugnischeck eignet sich ideal, wenn Sie ein erstelltes oder erhaltenes Zeugnis rechtlich und inhaltlich prüfen lassen möchten – ganz gleich, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind. Arbeitnehmer erfahren, wie das Zeugnis tatsächlich zu verstehen ist und ob Formulierungen unvorteilhaft oder unzulässig sind. Arbeitgeber erhalten eine Einschätzung, ob das ausgestellte Zeugnis formell korrekt, vollständig und rechtssicher formuliert ist.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Klare Bewertung in Schulnoten: Aussagekraft des Zeugnisses verständlich erklärt
  • Ausführliche Stellungnahme: Erläuterung problematischer oder missverständlicher Passagen
  • Antwort meist binnen weniger Stunden: Montag bis Freitag i. d. R. am selben Tag
  • Rückfragen zur Prüfung in der Regel 14 Tage inklusive
  • Vertraulich und sicher: Ihre Angaben werden nicht veröffentlicht

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Typische Anwendungsfälle

  • Bewertung eines vorliegenden Arbeitszeugnisses in Schulnote und Klartext
  • Identifikation verdeckter negativer Aussagen oder unzulässiger Formulierungen
  • Prüfung auf Vollständigkeit und formale Richtigkeit des Zeugnisses
  • Unterstützung bei der Vorbereitung eines Berichtigungs- oder Nachbesserungsverlangens
  • Überprüfung selbst erstellter Zeugnisse auf juristische Angemessenheit und Wirkung
  • Analyse von Zwischenzeugnissen – z. B. bei Versetzungen, Vorgesetztenwechsel oder zur Vorbereitung auf Bewerbungen
  • Bewertung von Zeugnissen für Führungskräfte oder leitende Angestellte

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