Eine Abmahnung ist die förmliche Rüge eines Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer. Sie dient der Warnung und soll dem Arbeitnehmer klarmachen, dass er gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat – und dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen, insbesondere eine Kündigung, drohen können.
Betrifft: Abmahnung wegen Verlassen des Arbeitsplatzes
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leider mußten wir feststellen, daß Sie am Ihren Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verlassen haben, ohne sich vorher abzumelden.
Dies ist ein Verstoß gegen .
Wir beanstanden dieses Verhalten ausdrücklich und fordern Sie hiermit auf, sich künftig an Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten zu halten und sich entsprechend abzumelden.
Im Wiederholungsfall oder bei ähnlichen Verstößen müssen Sie mit der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen.
Diese Abmahnung wird zur Personalakte genommen.
Mit freundlichen Grüssen,
Unterschrift, Datum |
Erklärung des Mitarbeiters
Die Abmahnung ist mir am ________________________ ausgehändigt worden. Den Inhalt habe ich zur Kenntnis genommen und erkenne die gegen mich erhobenen Vorwürfe in tatsächlicher Hinsicht als zutreffend an.
Unterschrift, Datum |
Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Trotz sorgfältiger Bearbeitung bleibt eine Haftung ausgeschlossen.
Mustervorlage von: RA Martin Becker und RA Dr. jur. Jens-Peter Voß | Geprüft von: RA Hont Péter Hetényi, RAin Patrizia Klein, RAin Alexandra Klimatos und RA Dr. jur. Rochus Schmitz
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