Die in
§ 8 TVG sowie in
§ 77 Abs. 2 Satz 3 BetrVG statuierte Verpflichtung des
Arbeitgebers, den
Tarifvertrag bzw. die
Betriebsvereinbarung „auszulegen", bedeutet, dass der Arbeitgeber dem
Arbeitnehmer auf Anforderung das entsprechende Regelwerk zugänglich machen muss. Diese Auslegungspflicht bezweckt, den beteiligten Arbeitnehmern die jederzeitige Kenntnisnahme der für sie maßgebenden normativen Bestimmungen zu ermöglichen.
Der Begriff „Auslegen" in beiden Vorschriften ist nicht auf eine bloße physische Auslegung an geeigneten Stellen im Betrieb beschränkt. Vielmehr ist die Vorschrift funktional zu verstehen: Sie soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer sich über den Inhalt der für sie geltenden normativen Regelwerke informieren können. Dies setzt voraus, dass der Arbeitgeber auf Anforderung eines Arbeitnehmers diesem Einsicht in den vollständigen Wortlaut der Betriebsvereinbarung oder des Tarifvertrags gewährt.
Die Auslegungspflicht ist nicht auf diejenigen Regelungen beschränkt, die den anfragenden Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Auch wenn die Vereinbarung über die den Arbeitnehmer betreffenden Punkte hinausgehende weitere Regelungen enthält, besteht ein Anspruch auf Einsicht in die gesamte Vereinbarung. Eine Beschränkung auf einzelne Passagen ist nicht vorgesehen und würde dem Zweck der Norm widersprechen, da Arbeitnehmer nur durch Kenntnis des vollständigen Regelwerks beurteilen können, ob sie im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern gleichbehandelt werden und ob die ihnen gegenüber getroffenen Aussagen über den Inhalt der Vereinbarung zutreffend sind.
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