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Ohne schützenswertes Interesse ist nachträgliches Wettbewerbsverbot unverbindlich

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Dient eine nachträgliches Wettbewerbsverbot nicht einem schützenswerten Interesse des Arbeitgebers, so ist es insoweit unverbindlich. So ist bei einem Vertriebsmitarbeiter,
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