Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.Es ist legitim und sachgerecht, einen
Arbeitnehmer in der
Probezeit durch besondere Aufgabenstellungen zu testen, um sich ein Bild von der Leistungsfähigkeit machen zu können.
Trennt sich ein
Arbeitgeber aufgrund der gewonnenen Erkenntnisse vom Arbeitnehmer, so ist dies nicht zu beanstanden.
In dem Umstand, dass eine Kündigung am Weltfrauentag ausgesprochen wird, liegt keine geschlechtsspezifische Diskriminierung.
