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Privates Surfen und Telefonieren führt nicht immer zu Kündigung
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Auch dann, wenn ein Arbeitnehmer exzessiv im Internet surft und private Telefongespräche während der Arbeitszeit führt, rechtfertigt ein solches Verhalten nicht immer eine außerordentliche Kündigung. Grundsätzlich erfordert
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