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Verdachtskündigung - Arbeitnehmer muss sich über einen Anwalt äußern können!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Bei einer möglichen Verdachtskündigung muss dem Arbeitnehmer die Gelegenheit gegeben werden, entweder einen Rechtsanwalt hinzuziehen oder sich über einen solchen

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LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2009 - Az: 6 Sa 1121/09


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)

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