Androhung einer Erkrankung erfordert Nötigungs- oder Drohungselement

Droht ein Arbeitnehmer eine Erkrankung erpresserisch an, so ist dies ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung. Enthält die Mitteilung indes kein Nötigungs- oder Drohungselement, so fehlt es an einer Androhung. Der Arbeitnehmer ist sogar gehalten, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, warum er sich während der Arbeitszeit von seinem Arbeitsplatz entfernt - insbesondere dann, wenn ein Arztbesuch beabsichtigt wird. Auch die gleichzeitig erfolgende Mitteilung, daß der Besuch wegen einer beabsichtigten Krankschreibung erfolgt, ist geboten.