Feststellungsbescheid muss für Sonderkündigungsschutz von Schwerbehinderten nicht vorgelegt werden!

Arbeitsrecht

Einem schwerbehinderten Arbeitnehmer steht ein Sonderkündigungsschutz zu - auch dann, wenn dem Arbeitgeber die Schwerbehinderung nicht bekannt war. Lediglich nach

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Bernd Simon

Bin mit dem Service zufrieden, mußte allerdings die Antwort noch einmal erfragen, da es sich heraustellte, dass das erste Mail nicht angekommen ist(?)

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