Sonderzahlung mit starrer Stichtagsregelung - unangemessen?

Arbeitsrecht

Sieht eine Bonusregelung eine undifferenzierte (unabhängig von seiner Höhe und der Art der Vertragsbeendigung) Anknüpfung an den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt im ersten Monat des folgenden Quartals vor, so ist dies wegen unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers unwirksam. Eine Inhaltskontrolle der Stichtagsregelung ist nur dann möglich, wenn feststeht, dass und in welcher Höhe dem Arbeitnehmer eine Sonderzahlung zusteht.

LAG München, 24.01.2008 - Az: 4 Sa 781/07

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