Fristlose Kündigung wegen unbefugter Datenlöschung!

Arbeitsrecht

Hat ein Account-Manager von seinem betrieblichen Benutzer-Account eigenmächtig zahlreiche Daten (144 Kontakte, 51 E-Mails, 167 Aufgaben und 12 Termine) des Arbeitgebers gelöscht, so rechtfertigt die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ein solches Verhalten stellt einen erheblichen Verstoß gegen - selbstverständliche - Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag dar. Die umfangreiche Datenlöschung hat das Vertrauen in die Integrität des Arbeitnehmers vollständig zerstört.

Auch eine Abmahnung ist hier nicht notwendig, da der Arbeitnehmer genau gewusst hat, dass die Löschung der Daten auf keinen Fall hingenommen werden würde.

LAG Hessen, 05.08.2013 - Az: 7 Sa 1060/10

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