Anzügliche Bemerkung führt zur Kündigung

Arbeitsrecht

Bei einer beleidigenden oder sexistischen Bemerkung mit Wiederholungsgefahr ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt. Vorliegend war es zu einem Streit zwischen einem Arbeitnehmer und einer Mitarbeiterin gekommen weil die Mitarbeiterin seinen Forderungen nicht nachkommen wollte. Hierbei beleidigte der Arbeitnehmer die Mitarbeiterin wie folgt: "So Frauen wie dich hatte ich schon hunderte".

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