Arbeitszeitbetrug oder doch nur Schlampigkeit?

Arbeitsrecht

Wenn ein Arbeitnehmer seine Zeitsummenkarte nicht täglich, sondern erst nach längeren Zeitabständen ausfüllt und hierdurch Fehleintragungen billigend in Kauf nimmt, so kann die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt sein. Das Vertrauen, das ein Arbeitgeber bei dieser Art der Zeiterfassung in seine Beschäftigten setzt, dürfen diese nicht missbrauchen. Dies ist ein schwerer Vertrauensmissbrauch und kann ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung sein.

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