Kündigung per Email ist formunwirksam!

Arbeitsrecht

Selbst bei Zusage des Arbeitnehmers, eine Kündigung per Email zu akzeptieren, ist eine solche Kündigung des Arbeitgebers formunwirksam. Die Schriftform des § 623 BGB ist einzuhalten, andernfalls ist die Kündigung - wie vorliegend - nichtig.

LAG Düsseldorf, 25.06.2012 - Az: 14 Sa 185/12

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von Anwalt - Das Magazin

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 104.808 Beratungsanfragen

Alle Fragen sind trotz komplexen Sachverhalts kompetent und verständlich beantwortet worden. Es hat mir in meiner Entscheidung sehr geholfen.

Verifizierter Mandant

Sehr kompetent und erstaunlich günstig.

Verifizierter Mandant