Kündigung eines Alkoholkranken ist nicht so einfach!

Arbeitsrecht

Will ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit einem alkoholkranken Arbeitnehmer beenden, so ist diesem zunächst die Möglichkeit zu geben, seine Alkoholabhängigkeit zu bekämpfen. Schließlich ist Alkoholismus als Krankheit zu werten. Erst nachdem die Möglichkeit zum Entzug nicht genutzt wurde, kann eine Kündigung bzw. Änderungskündigung ausgesprochen werden.

Dies war vorliegend nicht geschehen, so dass die fristlose Kündigung der betroffenen Arbeitnehmerin kassiert wurde.

LAG Rheinland-Pfalz, 10.02.2011 - Az: 10 Sa 419/10

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