Über Ausschlußfrist ist schriftlich zu informieren!

Arbeitsrecht

Arbeitnehmern steht ein Schadensersatzanspruch wegen Verletzung der Nachweispflicht zu, wenn der Arbeitgeber nicht schriftlich über eine Ausschlußklausel informiert hat, nach der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen,

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