Arbeitsmangel als Kündigungsgrund?

Arbeitsrecht

Nur weil ein Arbeitnehmer deutlich weniger als früher zu tun hat, ist noch keine betriebsbedingte Kündigung gerechtfertigt, sofern der Arbeitnehmer nicht nur für die konkrete Tätigkeit eingestellt wurde. Es bedeutet nicht zwingend,

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Maier

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Cornelia Gnann, Ravensburg