Um betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden muss keine neue Stelle geschaffen werden!

Arbeitsrecht

Es besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, eigens eine neue Stelle zu schaffen, um eine betriebsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers zu vermeiden, dessen bisheriger Arbeitsplatz wegfällt, wenn diese neue Stelle im Arbeitsorganisationskonzept nicht vorgesehen ist. Dies gilt auch für den Fall, dass dem Arbeitnehmer einige Monate vor der betriebsbedingten Kündigung ein entsprechendes Angebot vom Arbeitgeber unterbreitet wurde, dann aber in Kenntnis des bevorstehenden Wegfalls des bisherigen Arbeitsbereiches keine Einigung zustande kam.

LAG Köln, 02.07.2009 - Az: 7 Sa 14/09

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