Wer Kollegen zusammenschlägt, fliegt fristlos!

Arbeitsrecht

Eine fristlose, außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers, der einen ehemaligen Vorgesetzten, mit dem er schon über 1 1/2 Jahre keinen regelmäßigen dienstlichen Kontakt mehr hatte, ohne nachvollziehbaren Anlass während der Arbeitszeit unversehens mit Schlägen und Tritten über mehrere Minuten beträchtlich verletzt hat, ist wirksam und insbesondere nicht unverhältnismäßig.

LAG Hamm, 22.06.2009 - Az: 13 Sa 76/09

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